Sådan stopper du med at få influenzaskud for voksne og børn

Afslag på vaccination er en juridisk ret for enhver borger i Rusland. De har ingen ret til magt! Vi giver en prøve på afvisning af et influenzaskud og forklarer dine rettigheder.

Ingen kan lide at være syg. Og ingen er immune over for de årlige epidemier, der fejer landet i lavsæsonen. Læger tilbyder forskellige måder at undgå at blive syg, hvoraf den mindst populære er vaccination. Årsagerne er forskellige. Nogen mener, at det gør mere skade end godt, nogen har kontraindikationer, og nogle er simpelthen bange for injektioner. Er der ret til at undgå en sådan vaccination, og hvordan man skriver et frafald af influenzaskuddet for at fjerne påstandene fra læger og lærere? Lad os prøve at finde ud af det.

Loven giver dig mulighed for at afvise vaccinationer

Vaccination i Rusland er frivillig. Lovgiverne forsøgte at skrive om dette direkte i Den Russiske Føderations lov af 17.09.1998 nr. 157-FZ "Om immunisering af smitsomme sygdomme." Dets regler giver mulighed for meningsfuldt at afvise visse typer obligatoriske (ifølge læger) vaccinationer, som er nødvendige for alle borgere inden for rammerne af sundhedsforsikring. Det er tilladt at nægte at vaccinere både dig selv og dine mindreårige børn.

Her er en liste over sygdomme, hvis forebyggelse, hvis det ønskes, kan overses og ikke vaccineres:

  • Hepatitis B;
  • stivkrampe;
  • parotitis
  • difteri;
  • røde hunde
  • kighoste;
  • tuberkulose
  • polio;
  • mæslinger;
  • influenza.

Det ser ud til, som loven om vaccinationer i Rusland 2020 siger, skrev et afslag og er gratis. Jeg udfyldte formularen uden en god grund - og du lever ubekymret. Men det er ikke så simpelt. Før det bliver du nødt til at tale med læger, forklare dem, hvorfor du nægter at udstede et vaccinationskort og være forberedt på komplikationer, ikke kun i sygdommen, men også i arbejde for nogle erhverv eller i studier. Men først ting først.

Af hvilken grund kan du nægte

Du kan ikke bare gå og komme til klinikken, uden grund skrive på formularen om influenza-skuddet (for eksempel): "Og Baba Yaga er imod!" Ifølge loven skal en sådan beslutning ikke kun være meningsfuld, men også med en forståelse af konsekvenserne. Og lægen er forpligtet til at fortælle om de farer, som en sådan stilling er fyldt med. Samtidig bør han ikke true eller kræve at deltage i forebyggende foranstaltninger.

Under hensyntagen til, at vaccination mod akutte virussygdomme, der inkluderer influenza, er et vigtigt statsprogram i Rusland, prøver de ofte at tilmelde det maksimale antal borgere til sine deltagere. De insisterer på at blive vaccineret på arbejdspladsen, i uddannelsesinstitutioner og endda børnehaver. Tvang til at vaccinere i dette tilfælde er ulovligt, og hvis en person ikke finder det nødvendigt at injicere vaccinen, kan det af denne grund ikke forbydes at arbejde eller studere. Sådanne foranstaltninger er kun omfattet af russisk lovgivning i ekstreme tilfælde: når en epidemi eller pandemi er erklæret for denne type sygdom.

Derudover er forpligtelsen til at vaccinere efter en tidsplan lovgivet for nogle erhverv. Derfor, hvis du er en ivrig modstander af vaccination, kan du simpelthen ikke arbejde for eksempel som lærer eller underviser. Tjeneste under kontrakt i hæren eller retshåndhævende myndigheder indebærer også obligatoriske forebyggende foranstaltninger. Her hjælper ikke selv en gyldig grund til at afvise influenza-skuddet - afvisningen accepteres ikke. En komplet liste over specialiteter, der ikke kan undvære en vaccine, findes i dekretet fra Den Russiske Føderations regering nr. 825 af 15. juli 1999. Dette dokument har mindre kraft end den lov, som vi talte om ovenfor, og derfor kan der for sådanne borgere være gode grunde til at afvise influenzaskuddet, men de bliver nødt til at sige farvel til dette arbejde..

Voksenvaccinationsfritagelsesmønster

Så beslutningen er taget, du er imod den, du er klar til at skrive alt, hvad der kræves på formularen - underret lægerne. Dette skal ske skriftligt. Lovgivningen indeholder ikke en særlig form for afvisning af vaccinationer, så du kan skrive en erklæring i enhver form. Vi tilbyder en prøve på at nægte influenza-skuddet fra Eberbiovac-mærket. Sørg for at angive:

  • dine fulde data: efternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, OMS-politiknummer;
  • information modtaget fra lægen om konsekvenserne af afslaget;
  • information om muligheden for at stille alle dine spørgsmål og få svar på dem;
  • henvisninger til russisk lovgivning.

De sidste to punkter vil bekræfte, at der blev afholdt en samtale med dig, du spurgte lægen om alt, hvad der interesserede dig, og du var ikke overbevist om oplysningerne om de negative konsekvenser. Den færdige prøve ser sådan ud:

Klinikker har typisk en trykt version af formularen, som også fungerer som en aftale om at modtage vaccinen, hvis du vil administrere den. Det korrekte navn på vaccinen bliver altid bedt om af en læge, der er interesseret i korrekt udførelse af et sådant dokument.

Vaccination af børn - et mønster for fiasko

En forælder eller anden juridisk repræsentant har ret til at nægte at vaccinere et barn og undgå vaccination. Proceduren er praktisk talt den samme som for en voksen. Kun alle papirer udfyldes ikke af barnet selv, men af ​​hans mor eller far. Formularen bruges på samme måde som ovenfor, men nogle gange er medicinske faciliteter begrænset til dens korte version:

Konsekvenser af ikke at blive vaccineret

Som læger advarer om patienter, der ønsker at afvise influenzaskuddet, kan følgende negative konsekvenser opstå:

  • et forbud mod indrejse til nogle lande (de nægter at få visum)
  • et forbud mod adgang til sundheds- og uddannelsesinstitutioner i tilfælde af en epidemisk trussel
  • manglende evne til at arbejde med specialiteter forbundet med en sundhedsrisiko på grund af den konstante tilstedeværelse i et stort team af mennesker (godkendt af regeringen)

Ingen har ret til at nægte optagelse af et uvaccineret barn i en børnehave eller skole eller blive fyret fra arbejde på grund af afslag på at træffe forebyggende foranstaltninger mod influenza. Men ingen kan garantere, at du eller dit barn forbliver sund heller. Derfor er du nødt til at træffe et afbalanceret valg for ikke at fortryde konsekvenserne..

Nå, du kan downloade en prøve på afvisning af et influenzaskud i to versioner på én gang:

Har arbejdstageren ingen vaccination? Arbejdsgiveren vil svare

Ekspert fra Center for Juridisk Bistand til Lovgivning "Offentlig Duma"

specielt til GARANT.RU

Vaccination tales ofte om i dag. Dybest set er kampene omkring fordelene eller skaderne ved vaccinationer, det vil sige rent medicinsk. Imidlertid har spørgsmålet også et juridisk aspekt. For nylig sagde en af ​​arbejdsgiverens venner, at han efter en ny kontrol blev idømt en bøde for... mangel på forebyggende influenzaskud og genvaccination mod mæslinger blandt personalet. Bøden var ikke særlig høj - inden for 30 tusind rubler, men uventet. En analyse af retspraksis har vist, at udnævnelsen af ​​sådanne bøder i løbet af de sidste fem år er blevet normen. Lad os finde ud af, om arbejdsgiveren virkelig er forpligtet til at spore medarbejdernes "vaccinationer" og i så fald i hvilket tilfælde?

Kræves ikke vaccineres, men skal vaccineres?

Du kan spørge, hvad er forbindelsen mellem vaccinationer og arbejdsgiveren - er det ikke hver persons ret til selv at beslutte, om de skal vaccinere ham eller ej?

Og du vil have ret, da stk. 1 i art. 5 i den føderale lov af 17. september 1998, nr. 157-FZ "On Immunoprophylaxis of Infectious Diseases" giver borgernes ret til at afvise forebyggende vaccinationer. Ingen har ret til at tvinge en person til at blive vaccineret mod influenza, mæslinger eller nogen anden sygdom. Hvilket ansvar for arbejdsgiveren i dette tilfælde kan vi tale om?

Måske blev der stillet et sådant spørgsmål hos ZAO Moscow-McDonald's efter at have modtaget en ordre fra Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, der krævede, at samfundet overholdt hygiejnestandarder og vaccinerede medarbejdere. Under revisionen blev der identificeret mere end 30 arbejdere, der manglede oplysninger om immunisering mod mæslinger og difteri, som skulle "rettes". Virksomheden appellerede til voldgiftsretten, der anfægter kendelsen, men retten sidder sammen med tilsynsmyndigheden (Beslutning truffet af Niende voldgiftsret fra 17. marts 2015 nr. 09AP-3737/2015 i sag nr. A40-151960 / 14).

FORMER

Faktisk har medarbejdere som alle andre borgere ret til at nægte at vaccinere, men på den anden side pålægger loven juridiske enheder og individuelle iværksættere i iværksætteraktiviteter, drift af bygninger, strukturer, levering af tjenester og udførelse af arbejde forpligtelsen til at overholde hygiejnestandarder. Arbejdsgivere er forpligtet til at sikre arbejdstagere sikre arbejdsforhold (artikel 22, artikel 212 i arbejdskodeksen), levere tjenester, udføre arbejde og producere produkter, der er sikre for forbrugere og andre personer (artikel 11, artikel 24, artikel 32 i den føderale lov om 30. marts 1999, nr. 52-FZ "Om befolkningens sundhedsmæssige og epidemiologiske velfærd").

Og dette er umuligt uden arbejdsgiverens involvering i gennemførelsen af ​​sanitære og anti-epidemiologiske (forebyggende) foranstaltninger for at forhindre masseforekomsten af ​​infektiøse sygdomme, der kan forårsage betydelig skade på borgernes sundhed og liv. Derfor er juridiske enheder og individuelle iværksættere forpligtet til at udvikle og gennemføre ovennævnte foranstaltninger, herunder vaccination som en integreret del af immunisering af infektiøse sygdomme (artikel 1 i den føderale lov af 17. september 1998 nr. 157-FZ "Om immunisering af smitsomme sygdomme", artikel 1 Føderal lov af 30. marts 1999 nr. 52-FZ "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd").

Således bliver tilstedeværelsen eller fraværet af vaccination fra medarbejderens "personlige rum" til et problem og bekymring for arbejdsgiveren, som skal spore medarbejderens vaccination. Hvis en medarbejder hos en sådan arbejdsgiver er i fare for at pådrage sig en farlig sygdom på grund af afslag på vaccination, stilles andre medarbejderes liv og helbred (som skaber farlige arbejdsforhold), kunder og tredjeparter, der kan være tilknyttet arbejdsgiveren, spørgsmålstegn ved og kvaliteten af ​​de produkter, tjenester eller værker, den producerer.

Og her står vi straks over for et dilemma - på den ene side er vaccination frivillig, og en borger har ret til at afvise vaccination, på den anden side er arbejdsgiveren forpligtet til at deltage i immunisering af smitsomme sygdomme, hvilket er umuligt i fuldt omfang uden vaccination af ansatte. Betyder dette, at medarbejderen skal tvinges til at vaccinere?

Modvilje undtager ikke vaccination, eller om alle arbejdstagere skal vaccineres?

Først og fremmest skal det bemærkes, at ikke alle arbejdsgivere skal spore vaccinationens fremskridt blandt medarbejderne, da ikke alle typer aktiviteter er forbundet med risikoen for indtræden og spredning af smitsomme sygdomme, og ikke alle medarbejdere er "under indflydelse" af vaccination..

På lovgivningsniveau oprettes en liste over job og kategorier af arbejdstagere, der er genstand for forebyggende vaccination. Derfor rådes arbejdsgivere til regelmæssigt at overvåge ændringer i de relevante regler. Disse handler først og fremmest om:

a) en liste over værker, hvis udførelse er forbundet med en høj risiko for at få smitsomme sygdomme og kræver obligatorisk forebyggende vaccination, som er fastlagt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. juli 1999 nr. 825;

b) den nationale kalender over forebyggende vaccinationer og kalenderen for vaccinationer til epidemiske indikationer (Bekendtgørelse fra Ruslands sundhedsministerium dateret 21. marts 2014 nr. 125n).

Disse retsakter supplerer hinanden, da listen ikke specificerer, hvilke specifikke typer vaccinationer arbejdstagere skal have, men kun angiver i hvilket tilfælde vaccination er obligatorisk. Samtidig "falder nogle typer arbejde" kun under vaccinationer ", når de udføres i et område, der er ugunstigt for infektioner, der er fælles for mennesker og dyr, eller produkter fra et sådant område behandles. Grænserne for en sådan zone kan variere afhængigt af den epidemiologiske situation og påvisningen af ​​sygdommens foci (for eksempel krydsbåren viral encefalitis, miltbrand osv., Se f.eks. SP 3.1.7.2629-10. Miltbrandforebyggelse. Sanitære og epidemiologiske regler).

Disse inkluderer for eksempel værker:

a) om skovhugst, rydning og landskabspleje af skove, forbedring af sundhed og rekreative områder i befolkningen

b) i organisationer til indkøb, opbevaring, forarbejdning af råmaterialer og husdyrprodukter fra bedrifter, der er ugunstige for infektioner, samt til indkøb, opbevaring og forarbejdning af landbrugsprodukter i områder, der er ugunstige for infektioner

c) landbrugs-, konstruktions- og andet arbejde med udgravning og bevægelse af jord, indkøb, kommerciel, geologisk, efterforskning, ekspedition, deratisering og desinfektion osv..

Andre typer arbejde falder ind under vaccination, uanset hvilket område de implementeres. Virker for eksempel:

a) til fangst og vedligeholdelse af omstrejfende dyr

b) vedligeholdelse af kloakanlæg, udstyr og netværk

c) med patienter med infektiøse sygdomme

d) i organisationer, der udfører uddannelsesmæssige aktiviteter mv..

I modsætning til listen angiver vaccinationskalenderen specifikt, hvilken type vaccination en bestemt kategori af arbejdere skal have. Den nationale kalender for forebyggende vaccinationer er generel, den vedrører en bestemt kategori arbejdstagere, uanset opholdsområde. Vaccinationskalenderen til epidemiske indikationer fastlægger, hvilke typer vaccinationer der gives til medarbejderne, afhængigt af arbejdsområdet; eller, hvis jobbet er forbundet med en øget risiko for at få en bestemt sygdom.

For eksempel er vaccinationer mod influenza og mæslinger "almindelige".

Arbejdstagere er underlagt influenzavaccinationer:

a) uddannelses- og medicinske organisationer

b) transport og forsyningsselskaber.

Mæslingsvaccination og genvaccinationsarbejdere:

a) uddannelses- og medicinske organisationer

b) transport og forsyningsselskaber

c) ansat i handel, social sfære;

d) arbejde på rotationsbasis

e) såvel som ansatte i statslige kontrolorganer ved kontrolpunkter over den russiske føderations statsgrænse.

Vaccination og genvaccination mod mæslinger udføres kun, hvis medarbejderen ikke tidligere har haft mæslinger, ikke var vaccineret, blev vaccineret en gang, eller medarbejderen ikke har nogen oplysninger om vaccinationen.

Vaccinationskalenderen til epidemiske indikationer angiver typerne af vaccinationer afhængigt af arbejdsområde og arbejdskategori (er der risiko for at få en bestemt sygdom).

Så vaccination mod flåtbåren viral encefalitis såvel som tularæmi gives til folk, der arbejder i områder, der er ugunstige for encefalitis eller tularæmi, og som er ansat i:

a) bygge- og landbrugsarbejde

b) arbejder med udgravning og bevægelse af jord

c) logningsarbejde og arbejde med forbedring af rekreative og rekreative områder for befolkningen osv..

Dyrlæger, gamekeepers, skovbrugere, arbejdere, der udfører arbejde med at holde dyr, vaccineres mod rabies.

Mod viral hepatitis A - medicinske arbejdere, public service-ansatte, der er ansat i fødevareindustrien, samt betjener vand- og kloakfaciliteter, udstyr og netværk.

Arbejdsgiverens ignorering af vaccinationer mod epidemiske indikationer kan tjene som grundlag for at bringe det administrative ansvar (Afgørelse truffet af voldgiftsretten i Sverdlovsk-regionen den 14. juli 2014 i sag nr. A60-16173 / 2014), selv om der også er en anden praksis, når f.eks. Retten fandt, at spørgsmålet om vaccination mod tularæmi blev strengt henvist til sundhedsmyndighedernes kompetence i tilfælde af et sygdomsudbrud (Beslutning truffet af den ottende voldgiftsret fra 21. marts 2014 nr. 08AP-741/2014 i sag A75-9289 / 2013).

I mellemtiden kan arbejdsgiveren i ethvert scenarie med domstolspraksis (og alt afhænger af de specifikke omstændigheder i sagen) risikere at blive retsforfulgt. Derfor skal du først og fremmest fokusere på de kategorier af arbejde og arbejdstagere, der skal vaccineres uanset arbejdsområde (lærere, handelsarbejdere osv.), For resten kan du konsultere Rospotrebnadzor og GIT.

Afslag på smerter ved straf

Men hvad med retten til at afvise vaccinationer? Har arbejdsgiveren ret til at tvinge en medarbejder til at blive vaccineret??

Nej, han har ingen ret til at tvinge, men samtidig kan og bør han endda fjerne en sådan medarbejder fra arbejde og nægte at ansætte ansøgeren (paragraf 2 i artikel 5 i den føderale lov af 17. september 1998 nr. 157-FZ "om immunisering af smitsomme sygdomme "). Det vil sige, at arbejdsgiveren er forpligtet til at træffe foranstaltninger for at overholde lovens krav, hvorfor arbejdsgivere normalt mister, når de udfordrer instruktioner eller bringer de administrative myndigheder til administrativt ansvar.

Så for eksempel angav domstolen i ovenstående eksempel med McDonald's, at kendelsen under ingen omstændigheder forpligter ansøgeren til at sikre, at hans medarbejdere vaccineres mod dysenteri og hepatitis, men angiver, at han træffer foranstaltninger, der har til formål at opfylde bestemmelserne i sanitærlovgivningen, herunder og om samfundets overholdelse af borgernes ret til at nægte forebyggende vaccinationer. Der blev ikke fremlagt noget bevis fra virksomheden i sagsmappen for at bevise, at der blev truffet foranstaltninger for at overholde sanitærlovgivningen i denne del (herunder dokumenter, der bekræfter, at arbejdstagere nægtes at forebygge vaccinationer)..

For at undgå ansvar skal arbejdsgiveren bekræfte, at han:

a) krævede, at medarbejderne overholdt kravene i loven om vaccination (dette kan gøres på forskellige måder op til afsendelse af en skriftlig meddelelse);

b) modtaget fra arbejdere, der nægtede vaccination, en skriftlig afvisning af vaccination

c) fjernede arbejdere, der ikke var vaccineret fra arbejde. Det skal bemærkes, at arbejdsgiveren ikke har ret til at bringe medarbejderen til disciplinæransvar, da medarbejderen ikke begår en disciplinærovertrædelse ved at nægte at vaccinere, som defineret i art. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men indser sin juridiske ret til at unddrage sig vaccination.

Suspension udføres i overensstemmelse med art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, før medarbejderen gennemgår vaccination uden at spare medarbejderens løn. En sådan suspension "på grund af vaccination", underlagt proceduren, anerkendes normalt af retten som lovlig (for eksempel appelafgørelsen fra Yaroslavl Regional Court den 22. november 2012 i sag nr. 33-5976 / 2012).

Men husk at ikke alle medarbejdere i en organisation, hvis aktiviteter falder ind under "vaccinationskalenderen", kan suspenderes fra arbejde. For eksempel fandt retten det ulovligt at afskedige en medarbejder for at nægte at blive vaccineret mod influenza, da skønt hun arbejder i en poliklinik, inkluderer hendes jobansvar ikke at arbejde med patienter med smitsomme sygdomme, hvilket betyder, at hun ikke er med på listen. godkendt af regeringen (appelafgørelse truffet af Komi-republikkens højesteret dateret 16. juli 2015 i sag nr. 33-3452 / 2015).

Jeg vil dog bemærke, at domstolens afgørelse efter min mening var "på randen", for ud over listen over værker, der simpelthen angiver, hvilke typer aktiviteter der gennemføres forebyggende vaccinationer, er det nødvendigt at blive styret af den nationale kalender for forebyggende vaccinationer, hvor lægearbejdere er angivet uden opdeling på underarterne af deres aktiviteter. I mellemtiden skal arbejdsgiveren tage højde for sådan retlig praksis og først og fremmest blive styret af listen.

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder ovennævnte algoritme for handlinger, kan han bringes til administrativt ansvar, især i henhold til art. 6.3 i den administrative kode og (eller) afgive en ordre (foretage en præsentation) for at eliminere overtrædelser. Denne konklusion bekræftes af retspraksis (resolution af FAS i Ural District af 31. marts 2014 nr. F09-805 / 14 i sag nr. A50-17156 / 2013, afgørelse truffet af Sverdlovsk Regional Court den 30. marts 2016 i sag nr. 72-453 / 2016)... Samtidig kan arbejdsgiveren være forpligtet til at organisere vaccination på arbejdspladsen (appelafgørelse truffet af Krasnoyarsk Regional Court dateret 20. oktober 2014 nr. 33-10102 / 2014).

Desuden er arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere, der er underlagt obligatorisk vaccination, forpligtet til årligt at sende lister over medarbejdere (i september-oktober) til behandlings- og forebyggelsesorganisationer med henblik på planlægning af vaccinationsaktiviteter (afsnit 5.6 i SP 3.3.2367-08 "Organisation af immunisering af smitsomme sygdomme "), og for at unddrage sig dette kan en organisation eller individuel iværksætter bringes under administrativt ansvar (afgørelse truffet af St. Petersborg byret dateret 11. april 2017 nr. 12-402 / 2017 i sag nr. 5-28 / 2017).

1. Arbejdsgiveren er forpligtet til at overvåge, om hans medarbejdere er underlagt obligatorisk vaccination. Dette vil hjælpe både studiet af lovgivningen, især den nationale kalender for forebyggende vaccinationer, og appellen om afklaring til Rospotrebnadzors eller GIT's territoriale kontorer..

2. I nærværelse af sådanne medarbejdere er det nødvendigt at organisere betingelserne for deres vaccination (levering af en gratis betalt dag, organisering af vaccination på arbejdspladsen, organiseret levering til en medicinsk organisation for vaccination osv.). Til dette udstedes enten en skriftlig ordre om at gennemføre massevaccination i organisationen, eller medarbejderne underrettes skriftligt om behovet for at blive vaccineret for eksempel mod influenza. Samtidig garanteres medarbejderne bevarelse af gennemsnitsindtjeningen (artikel 185 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anvendes analogt), når de giver en særlig dag for ansatte eller organiseret vaccination i en medicinsk organisation. Vaccinationer leveres normalt gratis under offentlige programmer. Arbejdsgiveren har dog ret til at købe en dyrere vaccine til medarbejdere i henhold til en aftale med en medicinsk organisation..

3. Hvis medarbejderen nægter at vaccinere, skal du modtage skriftligt fra ham (ansøgning, afslag) med angivelse af årsagen (f.eks. "Uvillighed" eller "tilstedeværelse af en medicinsk kontraindikation"). Husk, at medarbejderen ikke er forpligtet til at specificere deres motiver..

4. Fjern derefter medarbejderen fra arbejdet (artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), mens du ikke har ret til at bringe ham til disciplinært ansvar. Med medarbejderens samtykke kan han overføres til at udføre andet arbejde (eller til en anden lokalitet), hvis der i dette tilfælde ikke kræves vaccination (i overensstemmelse med artikel 72.1-72.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I mangel af et sådant samtykke gennemføres overførslen ikke.

At nægte influenzaskuddet

Ifølge statistikker er der tid for udviklingen af ​​infektiøse og virussygdomme hvert år i efterårs-vinterperioden. Det sker, at graden af ​​sygelighed når en fase af en epidemi, og derefter taler om influenzavaccination spredes mere og mere..

Hvert år forbereder læger sig på et viralt angreb og prøver at "samle" et antigen til en ny influenza-stamme. Ingen ved nogensinde, hvilken gruppe den nye influenza vil tilhøre. Derfor er en sådan inokulation karakter af et lotteri - lægernes opfattelse af typen influenza vil falde sammen eller ej..

Mange antager fejlagtigt, at hvis du bliver vaccineret, kan du være sikker på, at influenza vil omgå dig. Nå, eller vil lindre lidelsen af ​​en tidligere sygdom.

Der er 3 typer influenzavacciner:

  • den første virustype A (H3N2);
  • anden virustype A (H1N1);
  • den tredje type B-virus (dens sammensætning ændres årligt og vælges).

Hvilken vælger du? Og kan du forudsige, hvilken du bliver syg eller ej? Det er selvfølgelig ikke muligt. Skal jeg nægte eller tage immunoprofylakse??

Med hensyn til vaccination er hele verden opdelt i 2 lejre:

  • nogle til vaccination - kroppen vil producere antistoffer mod influenza og være i stand til at modstå;
  • andre imod - vaccination mod "lotteri" influenza - meningsløs.

Hidtil har vaccination i vores land en "anbefaling-obligatorisk" karakter. F.eks. I uddannelsesinstitutioner er denne procedure obligatorisk. Og i mange offentlige organisationer er medarbejdere udsat for vaccination uanset deres ønske. Enhver tvang genererer modstand, og selvom konsekvenserne af influenza er farlige, vokser antallet af mennesker, der ønsker at afvise vaccination, kun hvert år. Spørgsmål opstår: hvordan man korrekt skriver et afslag på vaccination mod influenza, og hvor man skal hen.

Influenza skud: hvordan det fungerer

Vaccination er ikke en garanti for 100% beskyttelse mod virussen. Og dette er ikke et lægemiddel, men det kan tjene som et middel. Serum oprettes for at forhindre epidemier og reducere forekomsten så meget som muligt. Og støtt også kroppen i kampen mod sygdommen og gør det uden alvorlige konsekvenser..

Børn har en skrøbelig krop, de er tilbøjelige til hyppige sygdomme. Af denne grund har staten besluttet, at vaccination i uddannelsesinstitutioner og børnehaver er en obligatorisk procedure, der vil hjælpe med at undgå udviklingen af ​​en epidemi..

Personalet på sådanne institutioner skal vaccineres, ellers har de ikke adgang til arbejdspladsen. Dette skyldes, at voksne ud over hyppige kontakter af børn med hinanden også kan blive en kilde til spredning af influenza. Hvis en medarbejder begyndte at nægte immunisering, er han ikke tilladt på sin arbejdsplads under et sygdomsudbrud. Han får lov til at genoptage sine opgaver i slutningen af ​​epidemien..

På statsniveau er der udarbejdet en liste over industrier, hvis medarbejdere skal vaccineres. Ellers kan medarbejderen ikke tage sin arbejdsplads. Denne ordre har eksisteret siden den 15.07.1999 for medarbejdere:

  • uddannelsesinstitutioner;
  • under tilsyn med gade- og inficerede dyr
  • inden for kommunikation, kloakering og andre netværk;
  • medicinske institutioner;
  • i laboratorier til undersøgelse af biomaterialer;
  • landbrugs- og agroindustrielle sektor.

For personer, der ikke er med på listen over obligatoriske vaccinationer, er det ikke nødvendigt at gennemgå obligatorisk vaccination. Således træffer hver medarbejder (med undtagelse af listen) en uafhængig beslutning om immunisering: nægter eller gennemgår.

Kontraindikationer til influenzaskuddet

Der er grunde til, at ingen kan få influenzavaccinen, selvom de arbejder i branchen for den obligatoriske vaccination. Dette er selvfølgelig ikke en grund til afskedigelse. I det mindste i teorien. Således, hvis medarbejderen ikke ønsker at blive vaccineret, er han ikke tilladt på arbejdspladsen i epidemien. Når et gunstigt miljø er etableret, vender han igen tilbage til sine aktiviteter..

I praksis vil medarbejderen sandsynligvis blive fyret, men af ​​forskellige årsager. Siden man ser bort fra dekretet fra den russiske regering, vil ikke en eneste leder tør.

Officielle kontraindikationer for influenzavaccination:

  1. overført virussygdom for mindre end to uger siden
  2. kroppens negative reaktion på vaccination
  3. øget kropstemperatur (sygdom)
  4. en allergisk reaktion på komponenterne i vaccinen
  5. forværring af en kronisk sygdom;
  6. fødevareallergi over for æggehvider og æg.

Hvordan man skriver en dispensation (i skole eller børnehave)

Enhver læge vil give mange grunde til behovet for denne profylakse af kroppen mod virussen. Lægen siger, at influenza er en snigende virus, der bærer farlige og alvorlige komplikationer. Og influenzavaccination yder betydelig støtte til kroppen i denne kamp for sundhed..

Forældre eller værger træffer beslutninger for det mindreårige, om de skal vaccineres eller ej. Hvis en forælder har besluttet, at hans barn ikke skal gennemgå denne procedure, skal dette angives skriftligt. Eventuelle medicinske procedurer bør kun finde sted med forældrenes eller værgernes samtykke.

Vaccination er et frivilligt udtryk for viljen hos enhver borger i Den Russiske Føderation. Og der er bekræftelse på dette på lovgivningsniveau:

  • Lov 3323-F3 (artikel 19 og 20);
  • Lov om immunisering af infektionssygdomme (artikel 11, del 2).

Hvis barnet ikke har en vaccination, har værtsparten ikke ret til at nægte ham adgang til skole eller børnehave. Bortset fra de tilfælde, hvor adoption af et barn sker under en epidemi. Loven om uddannelse i Den Russiske Føderation siger, at alle borgere har ret til at modtage uddannelse, uanset deres sundhedstilstand. Derfor betyder det ikke noget at have en vaccine.

Hvis beslutningen om at afslå er truffet, er det ikke nok at informere mundtligt om dit ønske. Dette er ikke juridisk bindende. Det er nødvendigt at skrive et afslag på vaccination mod influenza i henhold til følgende kriterier:

  • angive fuldt ud det fulde navn, bopælsadresse, ansøgerens status (hvis en forælder eller værge)
  • afvisningsårsag
  • hvilke vaccinationer (liste med det rigtige navn på vacciner) du nægter
  • du bør bestemt skrive, at dette er en bevidst beslutning, og ansøgeren informeres om de mulige konsekvenser;
  • henvises til gældende ordrer og love.

Forældren eller værgen skal henvende sig til direktøren (eller lederen af ​​børnehaven) for uddannelsesinstitutionen og udarbejde en skriftlig afvisning i 3 eksemplarer (for institutionen, for lægekontoret og for sig selv). Sekretæren registrerer ansøgningen i journalen, tildeler et nummer, datoer og underskriver ansøgerens navn, titel og navn.

Hvis en voksen ønsker at skrive et afslag på immunisering på sit arbejde, svarer proceduren til ovenstående tekst. Den eneste erklæring afgives til organisationens leder.

Nægter influenzavaccination

Der kan være mange grunde - dette er en personlig mening, råd fra venner, en læge eller bare har en negativ oplevelse af vaccination. Uanset årsagen er dette en individuel beslutning, og ingen kan krænke en person i hans ret til dette udtryk for vilje.

Afvisning af influenza skud, de mest almindelige årsager:

  • tvivl om kvaliteten af ​​vaccinesammensætningen;
  • udseendet af en allergisk reaktion
  • meningsløshed ved vaccination (manglende effektivitet)
  • sygdomsudbrud på grund af vaccination
  • nedsat immunitet
  • information om komplikationer efter proceduren i form af handicap og død;
  • religiøse overbevisninger;
  • modstand på grund af vaccinationstvang
  • farmaceutisk sammensværgelse, element i forretningssfæren;
  • medicinsk behandling af sundhedsmæssige årsager.

Ulovlig influenzavaccination

Hvad hvis forældrene (eller værgen) afgav en skriftlig erklæring om at afslå vaccination, og barnet blev injiceret med serum? I dette tilfælde skal du kontakte anklagemyndigheden med en ansøgning om verifikation af den faktiske ulovlige vaccination af barnet. Kopier af dokumenter skal sendes til en uddannelsesinstitution (skole eller børnehave).

Hvis erklæringen om afslag på immunisering blev udarbejdet korrekt, vil gerningsmændene til hændelsen blive straffet. Hvis barnet som følge af en ulovlig procedure blev skadet, vil uddannelsesinstitutionen ved en domstolsafgørelse være forpligtet til at godtgøre alle omkostninger ved behandling og godtgøre moralsk erstatning.

Hvis det indsprøjtede serum forårsager moderat eller alvorlig skade på barnets helbred, er gerningsmændene strafferetligt ansvarlige.

Er det muligt at afvise influenzaskuddet, og hvordan det truer

Internetsamfundet er fyldt med "rædsel" -historier om konsekvenserne af vaccinationer, hvoraf mange ikke har noget rimeligt grundlag. Selvfølgelig er alles organismer forskellige, og det er ret vanskeligt at forudsige, hvordan en person vil reagere på et vaccinepræparat. Risikoen for at få smitsomme sygdomme øges imidlertid betydeligt, hvis beskyttelsesforanstaltninger ikke følges, og immunoprofylaktiske manipulationer forhindres. Hver patient træffer en uafhængig beslutning om, hvorvidt han skal deltage i influenzavaccinationsprogrammet. Og hvis han ikke ønsker det, er det da lovligt at afvise influenzaskuddet? Hvad skal styres af i dette? Hvad er konsekvenserne af afslag? Svarene på disse spørgsmål findes i det foreslåede materiale..

Er det muligt at afvise influenzaskuddet. Har alle sådan en ret

Hovedformålet med immunisering er effektivt at reducere den mulige risiko for masseinfektion. Komplikationer fra nye influenzastammer kan alvorligt skade dit velbefindende og endda være fatal. Personen bliver selv ansvarlig for sit eget velbefindende og sine børns sundhed, hvis han nægter hjælpemedicinske foranstaltninger.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation bestemmer, at enhver dygtig borger (eller hans juridiske repræsentant) lovligt kan afvise vaccination mod influenza og andre sygdomme. Denne ret er lovbestemt tildelt russiske beboere. Proceduren til udførelse af anti-epidemiologiske foranstaltninger er beskrevet detaljeret i føderal lov nr. 157 af 17/09/1998.

På trods af den juridisk begrundede mulighed for at nægte at forebygge influenza er en borger, der ønsker at undgå denne procedure, forpligtet til klart at motivere afvisningen og give den skriftligt på barnets arbejds- eller studiested eller til en lokal klinik. Men før det skal du nøje forstå: er det værd at risikere din families liv og sundhed? Hvad er grundene til at nægte, hvorfor nægter de vaccinationer? Desuden skal du ikke konsultere Internettet, men med kvalificerede sundhedsarbejdere..

I skole

Inden for murene på alle uddannelsesinstitutioner har antiviral vaccination uden undtagelse en organiseret karakter. På forslag fra administrationen og den lokale medicinske institution vaccineres studerende i et bestemt tidsrum inden starten af ​​udbredte sygdomsudbrud. Normalt i oktober-november. Hvis forældre af en passende årsag ikke ønsker at deltage i immunisering, skal der sendes en meddelelse til skoleadministrationen eller til den lokale klinik på stedet for permanent registrering. Afvisning af skole betyder, at sundhedsarbejdere ikke tilbyder en vaccine til et barn og helt fraskriver sig ansvaret for hans helbred..

På arbejde

Det statslige anti-epidemiologiske program til beskyttelse af befolkningen mod influenzavirus eksisterer for at reducere spredningen af ​​dets spredning i regionerne. De fleste arbejdsgivere organiserer frivillig-obligatorisk vaccination af den lokale medicinske institution i henhold til en særlig kalender med forebyggende procedurer. Selvfølgelig opfattes brugen af ​​vaccinen i dag ekstremt tvetydigt, men i flere år er den med succes blevet praktiseret i hele Rusland..

Afslag på influenzaskuddet på arbejdspladsen sker også skriftligt. Formularen er rettet til lederen med obligatorisk registrering, en kopi af dokumentet laves til sig selv.

Kan en lærer afvise influenzaskuddet

I henhold til de standarder, der er specificeret i regeringsdekretet, er følgende underlagt obligatorisk vaccination:

  • ansatte i laboratorier og medicinske institutioner;
  • mennesker, der arbejder inden for kommunikation (med vandbehandling og rørledningsenheder, kloakering);
  • arbejdstagere på "farlige" områder, der er karakteriseret ved muligheden for infektion (landbrug, veterinærmedicin og andre);
  • ansatte på uddannelsesinstitutioner.

Det er således næsten umuligt for ansatte i børnehaver, skoler eller universiteter at afvise antiviralt serum. Hvis læreren nægtede det, er dette fyldt med problemer med administrationen og forældreudvalget.

Hovedårsagerne: hvorfor de nægter vaccination

Hundredvis af tilfælde af komplikationer fra influenza registreres hvert år i lavsæsonen. Og mange af dem kan forhindres ved at vedtage vaccination som et forsvar, ikke som en "verdensomspændende sammensværgelse af farmaceuter.".

Nogle gange udøver forældre retten til at afvise vaccinen uden at indse, at de på denne måde tager det fulde ansvar for deres barns helbred. Desuden skyldes denne afvisning af lægemiddelpleje manglen på grundlæggende viden om, hvordan vaccinen fungerer, og hvorfor den i det 21. århundrede er et vigtigt redskab til samfundets anti-epidemiologiske sikkerhed. Du kan ikke tvinge nogen til at beskytte sig mod at få smitsomme sygdomme, men inden du nægter at blive vaccineret mod influenza, bør du konsultere en person, der har en medicinsk grad.

Ofte retfærdiggør dem, der nægter antiviral vaccination, deres beslutning med tilstedeværelsen af ​​alvorlige kontraindikationer:

  • skade kort før den planlagte dato for serumadministration;
  • atypiske reaktioner med den tidligere administration af lægemidlet;
  • akut, kronisk eller tilbagevendende sygdom.

I disse tilfælde har en person faktisk ikke meget valg - at vaccinere eller ej. I overensstemmelse med medicinske indikationer er det også forbudt at administrere vaccinen til personer, der har en allergisk reaktion på kyllingeprotein eller nogle alvorlige autoimmune sygdomme i historien. Gravide kvinder (især i første trimester) udsender ofte dispensation i frygt for konsekvenserne for fosteret. Disse beslutninger skal træffes i samarbejde med din læge..

Årsagerne til at være uenige med immunoprofylakse er ret forståelige, logiske og berettigede med undtagelse af en religiøs baggrund. Der er dog også læger, der taler imod sådanne foranstaltninger. Påstået betyder vaccination unødvendig indblanding i menneskelig immunitet. Nogle tilhængere af Hippokrates insisterer på, at influenzavirus konstant ændrer sig, og det er ikke en kendsgerning, at administrationen af ​​serum fuldt ud kan beskytte mod mutagener..

Masseafslag blev bemærket for forældre til børn under 2 år, som er berettigede af bekymringer om babyens trivsel og sundhedstilstand efter indgivelse af lægemidlet. Patienter får ikke anti-influenzaserum i situationer, hvor den tidligere administration har ført til udvikling af allergiske reaktioner, eller barnet har svært ved at få vaccinen. I nogle tilfælde er årsagen til afslag subjektive indvendinger - for eksempel religiøs overbevisning.

Uanset hvad det er, hvis en person nægter at blive vaccineret, er det nødvendigt at udstede et afslag skriftligt. Dette tjener som en officiel bekræftelse af hans testamente og bevis, hvis det er nødvendigt, en retssag om dette spørgsmål..

Grundlæggende regler: hvordan man springer over influenzeskuddet

For korrekt og kompetent at afvise vaccination er det nødvendigt at udarbejde en passende erklæring og overføre den til institutionens ledelse, der insisterer på at træffe foranstaltninger til at forhindre influenzavirus. Afvisning af et influenzaskud har et generelt accepteret mønster, som skal angive:

  • personlige oplysninger om ansøgeren (navn, fødselsdato, registreringsadresse)
  • henvisning til regler, i lyset af hvilke afslaget synes at være lovligt
  • navnet på den medicin, du planlægger at nægte;
  • en note om, at borgeren fuldt ud forstår konsekvenserne af afslaget og er enig i dem;
  • navnet på den registrerende myndighed (fuldt navn på sekretæren og / eller organisationschefen, medarbejder for den statslige poliklinik og lignende), som afslaget er rettet til.

Nederst på papiret foreskrives datoen for udarbejdelse af dokumentet, og ansøgerens underskrift anbringes. Det tilrådes at opbevare en kopi af ansøgningen efter godkendelsen.

Hvordan man skriver et afslag på at vaccinere korrekt

Ansvarsfraskrivelsen accepteres rettidigt, behørigt registreret og juridisk begrundet, hvis formularen er udarbejdet i overensstemmelse med den etablerede formular. Modtageren af ​​dokumentet er skolelederen eller en anden uddannelsesinstitution, arbejdsgiveren eller klinikens overlæge.

Afslagsformularen indtastes i registret over indgående dokumenter fra virksomheden eller klinikken, og kolonnen angiver:

  • serienummer og dato for optagelse
  • oplysninger om ansøgeren
  • Fuldt navn på den person, der accepterede ansøgningen.

Hvis den autoriserede person nægter at acceptere ansøgningen, skal du kræve en forklaring "på papiret", som er grundlaget for søgning til domstolene.

Hvor kan jeg få en erklæring om afvisning af vaccine?

Afvisning eller samtykke fra en borger eller hans juridiske repræsentant (indtil barnet når den lovlige alder) til anti-epidemiologiske manipulationer påvirker samfundets sundhed. Lovgivningsmæssige handlinger tillod at forhindre indførelsen af ​​antiviralt serum med en særlig erklæring på stedet for immunisering.

Som med ethvert dokument skal det frafaldne influenza-skud følge et etableret mønster. Du kan få formularen i hænderne på klinikken, skolen (børnehaven) eller downloade den fra Internettet. Du bør tage dette vigtige spørgsmål alvorligt og studere lovbestemmelser for at forberede dig på en negativ reaktion fra ledelse eller læger..

Hvor skal man give afkald på vaccination

Afslagserklæringen sendes til direktøren for den medicinske institution, som har ret til rutinemæssig vaccination af befolkningen. Normalt betragtes han som polyklinikens overlæge på registreringsstedet. Hvis der planlægges en vaccination for et nyfødt barn, skrives afvisningen i navnet på overlægen på barselshospitalet. Hos virksomheden sendes sådan dokumentation direkte til lederen til godkendelse. Formularen skal angive, at borgeren er parat til, at det fulde ansvar for hans helbred og / eller ydeevne påhviler ham.

Hvad er konsekvenserne af at nægte vaccinationer

Enhver passende person skal forstå, at læger ikke tvinges til at få et influenzaskud på egen hånd. Manglende vaccination kan have negative konsekvenser for både fysisk sundhed og socialt liv. Her er en grov liste over, hvad der kan ske:

  • et forbud mod indrejse til lande, hvor en sådan immunisering er obligatorisk
  • afslag på beskæftigelse eller fremskridt på "karrierestigen", især når man tjener i særligt farlige virksomheder;
  • et uvaccineret barn kan nægtes adgang til skole eller førskoleundervisningsinstitutioner i løbet af intensiv infektion
  • suspension fra skole, arbejde, besøg af sportsafsnit i en farlig periode med hensyn til spredning af virussen i en bestemt region;
  • nægtelse af at udstede et abonnement på puljen, danse og andre gruppeaktiviteter under en epidemi.

Derudover skal du være opmærksom på, at den mest forfærdelige konsekvens af afslag kan være et alvorligt sygdomsforløb og forskellige komplikationer, herunder død. I fravær af medicinske kontraindikationer tilrådes det derfor at være enig med forebyggelsen af ​​befolkningen fra spredning af influenza.

Hvad skal jeg gøre, hvis et barn er blevet vaccineret på trods af at det ikke er vaccineret

Forældre skal huske, at den årlige vaccination af børn i en uddannelsesinstitution af enhver art er obligatorisk. Dette undgår en massiv epidemi. Hvis en person er fast besluttet på at forbyde administration af serum til sit barn, skal direktøren for uddannelsesinstitutionen underrettes om dette på tidspunktet for indgivelse af optagelsesdokumenter. Desuden skal du minde om dit krav hvert år inden vaccinationsstart..

Hvis barnet blev vaccineret på trods af afslag, kan du gå til retten med en pakke med dokumenter. Det er dog umagen værd at være opmærksom på risiciene for afdelingens sundhed, institutionens omdømme og forberede sig på ”spild af nerver”. I det tilfælde, hvor indsigelsen skyldes urimelige grunde (religion, vrangforestillinger osv.) Og ikke af medicinske kontraindikationer, er det næppe muligt at vinde en juridisk tvist.

Er det muligt lovligt at afvise vaccination (vaccination) mod influenza på arbejdspladsen

Hvert år i efteråret-vinterperioden i Den Russiske Føderation er der epidemier af infektioner. Mange af dem kan føre til ekstremt uønskede konsekvenser. Imidlertid beslutter nogle mennesker lovligt at fravælge influenza-skuddet. For at gøre dette skal du vide om årsagerne til afslaget, og hvordan du korrekt udsteder det.

Hvad vaccinationsloven siger

Lovgivningen i Rusland (Den Russiske Føderation) fastslår, at forældre er ansvarlige for deres børns sundhed, så de har ret til uafhængigt at træffe beslutninger vedrørende beskyttelse af barnets krop mod smitsom patologi.

Forældres afvisning af at vaccinere deres børn er reguleret af føderal lov nr. 157. Denne lovgivningsmæssige norm blev vedtaget den 17. september 1998. Ifølge disse dokumenter vaccineres mindreårige først efter deres forældres godkendelse af proceduren.

Begrundelsen for afslag er følgende normer:

  • Kunst. 19.20 FZ nr. 3323;
  • Kunst. 11 i loven om immunoprofylakse af infektioner;
  • Kunst. 7 i loven om forebyggelse af spredning af tuberkulose i Den Russiske Føderation.

Er det muligt at afvise vaccination

Afslag på vaccination forklares oftest ved udseendet af en allergi over for de anvendte vacciner. Komplikationer, der kan opstå efter injektionen, kan være forbundet med et lægemiddel af dårlig kvalitet, manglende overholdelse af injektionsteknikken eller reglerne for pleje af injektionsområdet.

For at afvise vaccination skal du informere personalet på klinikken. Nogle gange anbefales dette, f.eks. Hvis der er kontraindikationer. Blandt dem:

  • tilbagevendende kroniske patologier
  • akutte former for sygdomme
  • nylige skader
  • allergi over for lægemidler, der anvendes til immunisering.

De, der nægter immunisering, skal udarbejde en passende erklæring rettet til institutlederen, som er forpligtet til at gennemgå vaccination.

I børnehave og skole

Forældre har ret til at nægte at yde sundhedspleje til deres mindreårige barn.

Til dette formål skal du udarbejde en ansøgning og aflevere den til direktøren for en børnehave eller skole eller til en lærer, der midlertidigt fungerer som leder af en uddannelsesinstitution.

På arbejde

For at forhindre infektion med smitsomme sygdomme i Rusland træffes der foranstaltninger under immuniseringsprogrammet.

På arbejdspladsen kræves ikke borgerens samtykke til vaccination, fordi den arbejdsgivende organisation overholder lovens krav.

Et regeringsdekret af 15. juli 1999 forpligter følgende kategorier af borgere til at gennemgå vaccination:

  • arbejde med inficerede og omstrejfende dyr
  • arbejde med vand, jord og planter;
  • ansatte i landbrugsorganisationer;
  • ansatte i uddannelsesinstitutioner;
  • ansatte i organisationer, der er involveret i vedligeholdelse af kloakering og vandforsyningsnetværk
  • arbejdstagere fra laboratorier og medicinske organisationer.

Resten af ​​borgerne har ret til at nægte vaccination. Samtidig har administrationen ingen ret til ikke at ansætte eller fyre dem. Vaccination af andre borgere udføres kun på frivillig basis. Men med en øget trussel om en epidemi har ledelsen ret til at fjerne uvaccinerede arbejdere fra deres opgaver, indtil situationen stabiliseres..

Årsager til afslag

  • religiøse overbevisninger;
  • hvis borgeren, der vaccineres, eller barnets forældre mener, at vaccination kan skade
  • hvis barnet er syg og har brug for en medicinsk behandling.

Hvordan man lovligt afviser vaccinationer

Afslag på influenzavaccinen i henhold til modellen er rettet til chefen for den institution, hvor vaccinationen udføres.

Der kan anmodes om et tomt dokument fra det medicinske personale, men nogle medicinske specialister er kategoriske med hensyn til afslag. I dette tilfælde skal dokumentet udarbejdes uafhængigt..

Udmelding

En prøveskrivningsformular i børnehaven udstedes også på institutionen. Det tilrådes at indsende dette dokument til førskoleinstitutioner og skoler inden optagelse.

Sådan ser opt-out-formularen ud, og hvor den skal udstedes

I ansøgningsskemaet, der er rettet til lederen af ​​den medicinske institution, skal du angive følgende oplysninger:

  • Fuldt navn og registreringsadresse
  • henvisninger til lovbestemmelser, der tillader fritagelse
  • navnet på en eller flere typer vaccinationer
  • grunde til afslag og skriftlig bekræftelse af fortrolighed med dens sandsynlige konsekvenser (i fri form)
  • dato for udarbejdelse af dokumentet, underskrift og afkodning af underskrift.

I selve ansøgningen om afslag på vaccination er det bydende nødvendigt at angive, at ansøgeren fuldt ud forstår den øgede risiko for infektion og ikke planlægger at fremsætte krav mod organisationens medicinske personale eller arbejdsgiveren i fremtiden.

Dokumentet skal registreres i institutionens sekretariat.

I dette tilfælde angiver sekretæren registreringsnummeret, sætter datoen for modtagelse og underskrift på papiret. Ansøgningen skal indgives i flere eksemplarer.

Mulige konsekvenser

Hvis du nægter at vaccinere, er følgende konsekvenser mulige:

  • barnet kan midlertidigt suspenderes fra at gå i børnehave, skole samt yderligere cirkler og sektioner;
  • barnet kan nægtes at købe et poolkort
  • en medarbejder, der ikke har gennemgået vaccination, kan midlertidigt suspenderes fra arbejdsopgaver
  • en uvaccineret person har en øget risiko for at få smitsomme sygdomme;
  • uvaccinerede borgere kan ikke komme ind på stater, der har en aftale med Den Russiske Føderation og kræver overholdelse af grundlæggende sanitære og epidemiologiske krav.

Derudover kan ikke-vaccinerede personer afvises ved at acceptere ansøgninger sendt til forskellige uddannelses- og medicinske organisationer såvel som i beskæftigelse til nogle stillinger, især under en epidemi af en smitsom sygdom..

Forældre er ansvarlige for barnets tilstand, så de skal læse omhyggeligt anbefalingerne fra medicinske specialister, inden de nægter at vaccinere. Dette forhindrer komplikationer..

For Mere Information Om Bronkitis

Effektiv opvarmningssalve til forkølelse

Indhold:

    Oxolinsalve Salve læge IOM Dr. Theiss salve med opvarmning Pulmex Baby Interessant video
I de indledende faser af en forkølelse anbefales det at bruge eksterne opvarmningspræparater.